onboarding

Onboarding é um processo fundamental para garantir a integração dos novos colaboradores em uma empresa. Esta etapa é crucial para proporcionar a adaptação do funcionário às normas, cultura e objetivos da organização. Geralmente, o processo de onboarding começa no momento em que o contrato é assinado e pode se estender por até seis meses, dependendo das políticas da empresa. Na maioria dos casos, o processo inclui uma orientação sobre as políticas de recursos humanos, o plano de carreira e as expectativas da empresa. Além disso, é comum que o novo colaborador seja apresentado a outros funcionários e departamentos, para que possa se familiarizar com a estrutura da empresa e estabelecer contatos importantes. O onboarding também pode incluir treinamentos específicos para o cargo que o colaborador irá desempenhar, além de informações importantes sobre a área de atuação. Durante este processo, o objetivo é garantir que o novo colaborador se sinta acolhido e seguro em sua nova posição, para que possa contribuir de forma eficiente para os objetivos da empresa. É importante salientar que um bom processo de onboarding contribui para a retenção de talentos, pois os colaboradores se sentem valorizados e motivados a permanecer na empresa. Portanto, investir em um programa de onboarding bem estruturado é uma iniciativa inteligente e lucrativa para empresas que buscam sucesso a longo prazo.